全日制研究生工資漲了多少？

近幾年考研熱度持續(xù)走高，全日制研究生的薪資待遇成為關(guān)注焦點。筆者查閱了教育部最新公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》，結(jié)合獵聘網(wǎng)2024年薪酬數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)理工類碩士平均月薪達12500元，較本科生高出43%；經(jīng)管類專業(yè)碩士薪資增幅穩(wěn)定在25%-35%區(qū)間。值得注意的是，醫(yī)學碩士在三甲醫(yī)院的起薪已突破18萬/年，且享受安家費補貼。

從具體專業(yè)來看，計算機科學與技術(shù)碩士平均年薪24.8萬領(lǐng)跑各專業(yè)，人工智能方向更出現(xiàn)35萬年薪的校招崗位。但傳統(tǒng)文科專業(yè)如歷史學、哲學等薪資增幅僅15%左右，建議考生結(jié)合就業(yè)市場選擇專業(yè)方向。需要提醒的是，部分院校與龍頭企業(yè)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，如某985高校的新能源汽車工程專業(yè)，研究生在讀期間即可享受企業(yè)每月6000元生活補貼。

非全日制研究生工資漲幅對比

一、學歷鍍金，工資真能“鍍”上去？

根據(jù)某招聘平臺2023年的調(diào)查報告，非全日制研究生學歷對薪資的影響呈現(xiàn)明顯的“兩極分化”。在一線城市（如北京、上海），擁有非全日制碩士學歷的職場人，平均起薪比本科畢業(yè)生高出18%-25%。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，本科畢業(yè)5年經(jīng)驗平均月薪1.5萬元，而非全日制碩士（同等經(jīng)驗）可能達到1.8萬-2萬元。

但二三線城市差距就小得多。比如某中部省會城市，企業(yè)更看重實際工作經(jīng)歷，非全日制學歷帶來的漲幅普遍在8%-12%。一位在制造業(yè)干了6年的朋友說，“我讀完非全碩士后工資漲了500塊，老板更在意我能帶項目，而不是證書。”

二、行業(yè)不同，待遇差得不是一星半點

1. 體制內(nèi)單位，公務員、事業(yè)單位、國企等對學歷門檻卡得嚴。不少單位明確將非全日制與全日制碩士同等對待，職稱評定、崗位晉升時學歷加分，薪資檔位也跟著上調(diào)。比如某國企技術(shù)崗，碩士學歷每月多拿800-1200元津貼。

2. 民營企業(yè)，中小私企更“現(xiàn)實”。老板直接攤牌，“你多拿個證，不如多簽個客戶?！钡绻歉呔忸I(lǐng)域（如人工智能、芯片設(shè)計），非全日制碩士的薪資競爭力明顯提升。杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司HR透露，“算法崗的非全碩士，起薪通常比本科高3K以上，畢竟技術(shù)崗吃專業(yè)深度。”

3. 外企，部分外企認可非全日制學歷，但更傾向考察畢業(yè)院校排名。比如985/211的非全碩士，可能比普通高校全日制更吃香。

三、企業(yè)到底認不認？看老板“口味”

小公司老板的經(jīng)典語錄，“我管你全日制還是非全日制，能干活就行！”但大廠HR篩簡歷時，學歷仍是硬指標。一位在深圳某大廠做招聘的朋友說，“簡歷太多，先按學歷篩一輪，非全碩士至少能過初篩，本科可能直接進‘人才庫’。”

不過也有反例。比如銷售、運營等強結(jié)果導向的崗位，企業(yè)更看重資源、業(yè)績，學歷帶來的加成微乎其微。一位地產(chǎn)行業(yè)的中層吐槽，“我?guī)F隊時，?？粕N冠照樣吊打名校碩士，老板只看回款數(shù)字。”

四、地區(qū)差異，北上廣深VS小城市

一線城市對非全日制學歷的接受度明顯更高。北京某高校繼續(xù)教育學院的數(shù)據(jù)顯示，近3年非全碩士畢業(yè)生中，留在北上廣深的占比超60%，平均薪資漲幅達22%。而三四線城市的企業(yè)主態(tài)度更保守，“誰知道你這非全是不是花錢買的？”

但政策風向在變。比如山東、河南等地近年出臺文件，明確要求事業(yè)單位招聘不得歧視非全日制學歷，部分國企也開始將非全碩士納入人才補貼范圍。

五、個人能力才是“硬通貨”

學歷是敲門磚，但漲薪天花板還得靠真本事。一位讀非全碩士的工程師分享，“我讀研時學的項目管理和行業(yè)前沿技術(shù)，正好用在新產(chǎn)品開發(fā)上，老板第二年就給升了職?！狈从^單純“混證”的人，即便拿了學歷，工作內(nèi)容沒變化，漲薪幅度也有限。

給打算讀非全的人幾點建議

1. 選對專業(yè)，IT、金融、法律等行業(yè)學歷溢價高，文職類崗位謹慎投入；

2. 工作經(jīng)驗別落下，讀書期間盡量別脫產(chǎn)，保持行業(yè)敏感度；

3. 主動爭取加薪，拿到學位后，帶著項目成果找領(lǐng)導談，比干等更有效。