企業(yè)推薦讀非全？這8個專業(yè)最吃香

三年，越來越多的企業(yè)開始鼓勵員工攻讀非全日制研究生。數(shù)據(jù)顯示，2023年有超過200家上市公司將非全學(xué)歷納入晉升考核體系。這種變化背后，其實(shí)是企業(yè)人才培養(yǎng)策略的升級。

目前最受企業(yè)認(rèn)可的非全專業(yè)主要有8類，

1. MBA（工商管理碩士），某快消公司中層張經(jīng)理分享，"公司全額報(bào)銷MBA學(xué)費(fèi)，但要求簽訂5年服務(wù)協(xié)議。我們部門去年有3人通過這個渠道晉升總監(jiān)"

2. EMBA，適合高管層，某地產(chǎn)公司副總透露，"讀EMBA最大的收獲是擴(kuò)大朋友圈子，同學(xué)里60%都是各行業(yè)負(fù)責(zé)人"

3. MEM（工程管理碩士），制造企業(yè)最青睞，某汽車廠技術(shù)主管說，"公司專門開設(shè)MEM專班，每周三下午統(tǒng)一派車送我們?nèi)ド险n"

4. MPA（公共管理碩士），機(jī)關(guān)單位晉升必備，某街道辦主任直言，"現(xiàn)在提副處必須要有MPA學(xué)歷，我們單位去年有7人報(bào)考"

5. MPAcc（會計(jì)專碩），財(cái)務(wù)崗位晉升硬通貨，某會計(jì)師事務(wù)所規(guī)定，"考過MPAcc可直接晉升高級審計(jì)師"

6. 同等學(xué)力申碩，某銀行人力資源總監(jiān)建議，"基礎(chǔ)崗員工建議先走同等學(xué)力通道，論文通過率比統(tǒng)考高30%"

7. 免聯(lián)考國際碩士，某科技公司為高管開設(shè)的"1+1"項(xiàng)目，先在國內(nèi)讀1年預(yù)科，再去新加坡讀1年

8. MAud（審計(jì)碩士），某上市公司內(nèi)審部要求，"新入職審計(jì)員3年內(nèi)必須取得MAud學(xué)位"

企業(yè)支持讀研通常會附加條件。某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的"人才培養(yǎng)協(xié)議"顯示，學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷需承諾服務(wù)5年，若提前離職需返還120%的培訓(xùn)費(fèi)。建議選擇專業(yè)時重點(diǎn)看三點(diǎn)，課程時間是否彈性（周末班比集中班更受歡迎）、論文指導(dǎo)是否到位（直接影響畢業(yè)率）、校友資源質(zhì)量（關(guān)系到未來發(fā)展）。

以某央企的MEM培養(yǎng)計(jì)劃為例，他們與5所高校合作定制課程，學(xué)員平均薪資漲幅達(dá)40%，但要求每月提交學(xué)習(xí)報(bào)告。這種"企業(yè)-高校"聯(lián)合培養(yǎng)模式，正在成為非全教育的新趨勢。

非全日制研究生企業(yè)資助政策詳解

一、政策紅包有哪些？

現(xiàn)在各地為了鼓勵人才培養(yǎng)，給企業(yè)發(fā)了不少"政策紅包"。比如在杭州，企業(yè)每培養(yǎng)一個非全研究生，最高能拿到8000元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。蘇州更狠，直接按學(xué)費(fèi)30%補(bǔ)貼，封頂2萬。這些錢都是從政府專項(xiàng)基金出的，相當(dāng)于企業(yè)掏錢培養(yǎng)員工，政府給報(bào)銷部分費(fèi)用。

二、企業(yè)能怎么幫你？

1. 學(xué)費(fèi)直補(bǔ)，像某知名車企，員工考上985院校的非全碩士，直接給報(bào)60%學(xué)費(fèi)，前提是畢業(yè)后繼續(xù)干滿3年

2. 彈性工作制，北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠推出"學(xué)習(xí)假"，每月多給2天帶薪假專門用來上課

3. 獎學(xué)金計(jì)劃，深圳某科技公司設(shè)立內(nèi)部基金，員工憑成績單可申領(lǐng)5000-10000元不等

4. 晉升掛鉤，完成學(xué)業(yè)的員工自動進(jìn)入人才儲備庫，升職加薪優(yōu)先考慮

三、怎么申請最劃算？

1. 提前摸底，先找HR要公司《繼續(xù)教育管理辦法》，很多單位其實(shí)有政策但員工不知道

2. 三方協(xié)議，跟單位簽培養(yǎng)協(xié)議時注意服務(wù)期條款，通常1-3年比較合理

3. 分段報(bào)銷，建議談成分學(xué)期報(bào)銷，比如每學(xué)期成績達(dá)標(biāo)就報(bào)當(dāng)期學(xué)費(fèi)

4. 稅務(wù)籌劃，超過5000元的部分要扣個稅，可以和財(cái)務(wù)商量分年入賬

四、企業(yè)為啥愿意掏錢？

老板們算的其實(shí)是三本賬，

政府給的補(bǔ)貼能覆蓋部分成本

培養(yǎng)出來的都是對口人才

員工忠誠度至少提升40%（某人力機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)）

有個做外貿(mào)的朋友，公司給他們報(bào)讀國際商務(wù)碩士，結(jié)果團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力提升后，當(dāng)年業(yè)績直接翻番，這買賣值！

五、這些坑要避開

1. 隱形條款，有的協(xié)議寫著"未畢業(yè)需返還補(bǔ)貼"，生病等特殊情況記得加免責(zé)條款

2. 發(fā)票陷阱，保留好繳費(fèi)憑證，有的學(xué)校開票抬頭要寫公司全稱

3. 時間沖突，提前協(xié)調(diào)好上課和項(xiàng)目周期，別耽誤年終考核

4. 政策時效，像上海楊浦區(qū)的補(bǔ)貼政策今年12月底就到期，要申請的得抓緊

現(xiàn)在越來越多的城市把非全教育納入人才政策，杭州未來科技城就宣布，企業(yè)培養(yǎng)10人以上研究生團(tuán)隊(duì)，還能額外申請創(chuàng)新基金。所以說哈，上班族想深造，千萬別自己悶頭交學(xué)費(fèi)，先去人力資源局官網(wǎng)查查當(dāng)?shù)卣撸僬依习辶牧模f不定就能省下好幾萬呢！