非全研究生別上當訣竅，MBA/EMBA定向培養必看的8條建議

好多朋友都在問非全日制研究生定向培養的事兒，特別是想考MBA、EMBA這些熱門專業的在職人員。今天就給大家說點掏心窩子的話，重點講講最容易踩坑的8個地方。

第一條必須說的就是定向培養協議。去年有個學員報某985的MPAcc，簽協議時沒注意看服務費細則，結果考上了要額外交3萬"就業指導費"。大家記住三點，1.培養協議必須和院校官網模板核對 2.違約金別超過學費的20% 3.服務費要寫在合同首頁。

第二條選學校要看招生指標。像MEM這種工科專業，理工類院校指標能比綜合類多40%。去年武漢理工招了120個MEM，武大才招70個。不過要注意有些院校雖然名額多，但會要求每周到校上課，這點在職人員要問清楚。

第三條學費貓膩最多。重點看三個數，報名費、課程費、論文指導費。比如某211的MAud專業，宣傳說全程5.8萬，結果第二年突然要收1.2萬的案例庫使用費。建議直接打院校繼續教育學院電話確認，錄音留證。

第四條免聯考項目要查批文號。現在很多機構推的"免聯考MBA"，必須確認是教育部審批的中外合作項目。有個簡單辦法，去涉外監管網查項目編號，查不到的一律是野雞項目。

第五條同等學力申碩注意結業證。這里有個誤區，結業證不等于畢業證！去年有人花6萬讀某校金融學課程班，說一千，道一萬才發現不能考公務員。建議先上學信網查課程班備案情況。

第六條MEM和MPA專業有新規。從2023年開始，工程管理碩士要求有3年以上相關工作經驗，公共管理碩士必須是在編人員報考。準備材料的要注意社保記錄必須滿36個月。

第七條推薦幾個好上岸的院校，中國農業大學的MTA、華中師范的MLIS、西北大學的MPAcc。這幾個學校近三年報錄比都在1:1.2左右，復試不卡人。特別是農大的旅游管理，去年招30人實考才28人。

第八條說個重要消息，2024年起，部分院校開始查定向培養的真實性。去年有學員偽造就業協議被取消學籍，建議簽真實單位。實在沒單位的可以找人才市場掛靠，一年管理費大概2000左右。

學姐提醒大家，現在非全研究生改革力度大，不同專業差異明顯。比如MAud審計碩士今年新增了大數據審計方向，課程設置完全變了。建議選定專業后，一定要找近三年的在讀生打聽情況。

非全日制研究生定向培養協議簽訂注意事項

一、先搞明白"定向培養"是咋回事

簡單說，定向培養就是單位出錢（或部分出錢）讓你讀研，畢業后你得按約定回去工作。聽起來雙贏，但協議里的門道可不少。簽之前必須確認三點，

1. 協議主體是誰，有的單位是總部簽，有的是分公司或第三方代簽，直接影響后續權益。

2. 服務期到底多長，常見3-5年，但有的單位會模糊寫成"不低于X年"，這種說法容易扯皮。

3. 費用誰承擔，學費全包還是部分補貼？住宿費、差旅費算不算？別光看大數，零碎開支也要問清。

二、重點關注這5個條款

1. 服務期與違約賠償

別只看年限，重點看這兩個數，

每年折算的賠償金，比如服務期5年，總學費8萬，提前離職每年賠1.6萬還是按剩余年限折算？

賠償上限，有的單位會要求賠3倍學費，這種明顯不合理可協商。

真實案例，某銀行員工提前解約被索賠12萬，說一千，道一萬法院按"實際損失"判賠4.8萬。所以協議里寫清楚計算方式很重要。

2. 工資社保怎么算

脫產學習期間最容易出問題，

帶薪學習還是停薪留職？

社保基數按原工資還是最低標準繳納？

年終獎、績效還發不發？

建議把學習期間的待遇單獨寫進補充條款，別信口頭承諾。

3. 畢業后的崗位安排

見過最坑的案例，員工學完MBA回來被調去邊緣部門。要在協議里寫明，

保證回到原崗位或同等級崗位

晉升機制是否受影響

不接受跨城市調崗（針對異地培養的情況）

4. 特殊情況的退出機制

天有不測風云，記得留后路，

如果單位倒閉/被收購，協議是否自動終止？

因傷病無法繼續學業怎么辦？

讀研期間被裁員怎么處理？

5. 證書保管問題

有些單位會扣押畢業證、學位證"以防萬一"。務必在協議里寫清楚，

畢業后幾個工作日內歸還證書

不得以任何理由扣留原件

如因扣押證件影響就業，單位需賠償

三、簽字前要做三件事

1. 帶個錄音筆去談，把人事的口頭解釋錄下來，雖然不能作為直接證據，但發生糾紛時有參考價值。

2. 讓法務朋友看條款，重點關注"甲方有權單方面…"、"乙方不得…"這類表述，警惕霸王條款。

3. 復印所有材料，協議原件、單位紅頭文件、繳費憑證等至少復印兩份，一份放家里，一份存云盤。

學姐提醒大家，千萬別因為急著上學就草率簽字。見過有人讀研三年省吃儉用，結果違約金比學費還高。白紙黑字的東西，再謹慎都不為過。